Ako počítame mzdy
Mzdy berieme z pracovných ponúk, ktoré mzdu uvádzajú. Každé číslo platí pre ponuky, ktoré práve prezeráte.
Hrubá základná mzda
Je to mzda v hrubom, ako ju firma uviedla v ponuke. Nie je to čistý príjem. Ponuka má uviesť základnú mzdu, niektoré firmy však uvedú sumu aj s príplatkami a odmenami. Keď text ponuky uvádza nižší základ, ukážeme ho pri ponuke spolu s príplatkami a odmenami, ktoré text spomína.
Medián
Prostredná mzda: polovica ponúk uvádza menej, polovica viac. Pri rozpätí, napríklad 1 200 – 1 600 €, rátame s jeho stredom, 1 400 €. Pri „od 1 200 €“ rátame s 1 200 €.
Bežné rozpätie
Mzdy strednej polovice ponúk: štvrtina ponúk uvádza menej, štvrtina viac.
Hodinová a iná mzda
Prepočítavame ju na mesačnú: hodinovú krát 174 hodín, dennú krát 21,5 dňa, týždennú krát 4,33. Prepočet predpokladá plný úväzok.
Čistá mzda
Čistú mzdu odhadujeme z hrubej pre zamestnanca na plný úväzok v pracovnom pomere podľa pravidiel roku 2026. Od hrubej mzdy odpočítame sociálne poistenie 9,4 % (najviac z 16 764 € mesačne), zdravotné poistenie 5 % a daň z príjmu 19 %, 25 %, 30 % a 35 %. Daň rátame zo mzdy po odvodoch, zníženej o nezdaniteľnú časť základu dane 5 967 € ročne, ktorá pri vyšších príjmoch klesá až na nulu.
Rátame bez detí (daňového bonusu), bez nezdaniteľnej časti na manžela či manželku a bez iných odpočtov, za celý rok po ročnom zúčtovaní dane, a zaokrúhľujeme na desiatky eur. Pri vysokých mzdách sa preto výplata v jednotlivých mesiacoch môže od odhadu líšiť.
Pri hodinovej mzde odhadujeme z mesačného prepočtu. Pri ponukách len na dohodu, brigádu alebo živnosť čistú mzdu neuvádzame, platia pre ne iné odvody.